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[其他] 关于35岁现象

本主题由 姑苏网客服 于 2019-3-15 15:01 审核通过
 
因本部门缺人,上面头让我写个报告给人资招聘,我把年龄定位45岁以内(工程师岗位),然人资打电话给我要不要把年龄定位35岁以内?说别的公司招聘都是35岁以内。
突然感觉这是个普片现象了,如果35岁你还没做到主管,因为公司倒闭、公司经营裁员,这些35岁难道不找工作生活了?毕竟一个公司一个部门也就1至2个主管,很多也是混了十几年才混到一个主管,当到主管也鲜有离职及跳槽的,基本都是混到实在不想干了,才会出来,这些人也基本创业去了。本人因是211院校毕业,前几年被提上来算是稍微走了点捷径(上面老板提拔人也是看学历的)。想想这些人资也蛮可怕的,当你们35岁时,到你们自己头上也许你们才会意识到绝望。
 
  
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言之有理。  所以一般我招聘提议的时候都是40左右的。
 

 
早就意识到了,很有危机感,但也没法。过了35也能找到的工作的,只是这样一个界限让人很容易焦虑。
 

 
引用:
原帖由 2# zzfbbs 于 2019-3-15 15:15 发表
言之有理。  所以一般我招聘提议的时候都是40左右的。
是的,所以要唤起部分人意识了,最好有政府部门牵头企业宣导
 

 
引用:
原帖由 3# hiloyi 于 2019-3-15 15:19 发表
早就意识到了,很有危机感,但也没法。过了35也能找到的工作的,只是这样一个界限让人很容易焦虑。
我自己今年36岁,突然感觉要是公司哪天倒闭了,出去找工作还有可能吗?中年危机
 

好像也不是都限35岁的。招聘管理层限制年龄的不多,招聘普通岗位例如助理文员什么的会限年龄。试想你招个助理,结果来个年纪能当你妈妈的,你好意思使唤么?

 
引用:
原帖由 6# 小小小瓶子 于 2019-3-15 15:35 发表
好像也不是都限35岁的。招聘管理层限制年龄的不多,招聘普通岗位例如助理文员什么的会限年龄。试想你招个助理,结果来个年纪能当你妈妈的,你好意思使唤么?
管理层很少招的,一,内部提拔 二,猎头牵线。在人才市场招聘基本都是普通工程师或助理工程师岗位。
 

 
中年危机来临
 

 
引用:
原帖由 5# 海阔天空2008 于 2019-3-15 15:26 发表

我自己今年36岁,突然感觉要是公司哪天倒闭了,出去找工作还有可能吗?中年危机
能找到的,身边有例子。
只是让人觉得年龄很可怕,现实很残酷!
 

引用:
原帖由 7# 海阔天空2008 于 2019-3-15 15:48 发表

管理层很少招的,一,内部提拔 二,猎头牵线。在人才市场招聘基本都是普通工程师或助理工程师岗位。
你说的是大公司,但小公司是比大公司多得多的,小公司一般不会用猎头,都是招聘,除非家族企业都用自己人。

 
理解的,主管经理有时候也会一锅裁的,年纪大了以后确实很多状态不如年轻人,这个东西,只能说无可奈何
 

 
肯定应该是35岁以内,特别技术工种会放宽到40岁。
 

 
引用:
原帖由 11# 用户名不公开 于 2019-3-15 16:02 发表
理解的,主管经理有时候也会一锅裁的,年纪大了以后确实很多状态不如年轻人,这个东西,只能说无可奈何
恐怖
 

 
引用:
原帖由 12# 绿袖子 于 2019-3-15 16:08 发表
肯定应该是35岁以内,特别技术工种会放宽到40岁。
人到中年危机四伏,不是家族企业什么都未知
 

 
引用:
原帖由 14# 海阔天空2008 于 2019-3-15 16:16 发表

人到中年危机四伏,不是家族企业什么都未知
到这个年龄是向上和向下的分界线
 

 
马上就中年危机咯
 

 
姑苏网搞的相亲活动都要求35岁以内的才有资格报名
 

一般都是介绍,熟人介绍,人力资源介绍,猎头等,年龄大点的,有点技术的,很难在市场上找,因为人家不知道你能做什么

只能内部圈子里找寻毕竟容易

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