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什么是劳动法

本主题由 大不列颠小茜茜 于 2019-2-3 13:09 推荐至《姑苏网》首页
估计现在大多数人对劳动法的印象就是,不管你有没有签订劳动合同,你只要存在事实的劳动关系了就会享有跟签订劳动合同的正式工一样的待遇!告诉你们,这是不可能的!据本人了解的情况现在所有计件制的工作是不可能签订劳动合同的,普通说法就是那种多劳多得的!既然签订不了劳动合同那么你也不可能有劳动合同的待遇,比如对方没有义务给你缴纳社保,保险等,也就是说他们不给你缴是合法的,而劳动合同工是必须要缴的!因工受伤的也不叫工伤,需要赔偿的你必须走司法程序,就是说你得去告,赔多少就看法官怎么判了!合同工的话会有明确的理赔步骤跟金额的!还有就是正式合同工如果被辞退或其他原因离职的话都会有补偿的,不是合同工的话你想也别想!
  那些拥有几千几万人的大型公司都是规规矩矩你入职立刻就会签订劳动合同的!但是那些几十人小型企业用人多数没有签订正式合同,这部分人也不在少数,这些人的合法权益谁能来管?
  
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