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[其他] 年关将至!年终奖发放标准,这4点你不知道就亏大了!

本主题由 值班编辑 于 2019-1-10 17:21 推荐至《姑苏网》首页

 
2018年已经快到年底了,劳动者们已经开始期盼年终奖了;一般单位年底双薪作为年终奖,而有的劳动者压根就没有得到过年终奖。这时候有的人不禁会想,关于年终奖,法律有没有像年休假那样有明确的标准?
年终奖,是单位年底时对员工积极工作的奖励,发多少、怎么发是由单位自己来决定,但是年终奖也不是“法外之物”,还是要受法律管制。关于年终奖,以下4点你务必知道!


1、年终奖的非强制性
年终奖毕竟是奖励性质的,因此法律并没有强制要求用人单位必须为员工发放年终奖,这也是为什么有的单位员工有年终奖而有的单位员工没有的原因。但是,如果员工跟单位签订的劳动合同上有规定年终奖的,员工就有权要求按照合同规定来执行。
2、不能扣发工资作为年终奖
单位每个月从员工应得的工资中扣除一部分用作“年度考核”,如果员工全年无过错则年底以年终奖形式全部发放。这样的做法实际上是违法的,完全是在扣发劳动者的工资,按照法律规定,单位不得非法扣发或者延发劳动者的工资。


3、新进员工及离职员工
很多劳动者以为年终奖是要在单位工作满一年才有,有的单位确实也是这样执行的。但实际上,在有年终奖的单位,这样就是不对的,不管是新进员工还是已离职的员工,都应该以该年度在该单位工作的月数按比例得到年终奖。比如说,合约上有年终奖的员工在6月底辞职的,还是应该得全年年终奖的一半。
新进员工还好,特别是离职员工这一点权益经常被侵害,因为在普遍认知里,员工离职后就与单位毫不相关了,无论是福利还是什么都无权再参与。
4、以物相抵
有的单位以物品(菜米油盐、娱乐票等)来充当年终奖发放,如果是没有年终奖规定的单位这样做还没有什么问题,就算是年底福利而已。但是,如果是有年终奖规定的单位,就不能这样做。


按照法律规定,年终奖属于奖金,也就属于员工应得工资的范围,单位不得以物品抵扣工资,否则就是违法的。

  
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年关将至!年终奖发放标准,这4点你不知道就亏大了!

年关将至!年终奖发放标准,这4点你不知道就亏大了!

 
今年不知道税是怎么收法呢
 

 
都快花光了
 

 
引用:
原帖由 4# Rong 于 2019-1-10 09:48 发表
今年不知道税是怎么收法呢
看来不少
 

 
像我就不用担心这种,因为没有年终奖
 

 
引用:
原帖由 4# Rong 于 2019-1-10 09:48 发表
今年不知道税是怎么收法呢
今年不是税有所降低了吗
 

要看阿碰的到好老板

 
我都没有多少,不担心
 

 
知道也没用啊,不发,咋办
 

 
还没发
 

 
辞职了原单位谁会给你啊
 

 
我就看看
 

 
引用:
原帖由 15# 倩小妞 于 2019-1-10 15:24 发表
辞职了原单位谁会给你啊
有的单位会给
 

 
学习了
 

 
引用:
原帖由 8# lunamoonfang 于 2019-1-10 10:38 发表
像我就不用担心这种,因为没有年终奖
我们也是
 

 
像我就不用担心这种,因为没有年终奖
 

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